পূর্বে কর্মক্ষেত্রে KSA (Knowledge, Skill, Attitude) মডেল বেশি ব্যবহৃত হতো, যেখানে জ্ঞান (Knowledge) প্রথমে আসতো। কিন্তু আধুনিক কর্মক্ষেত্রে ASK (Attitude, Skill, Knowledge) মডেল বেশি গ্রহণযোগ্য, কারণ নিয়োগকর্তারা এখন কর্মীদের দৃষ্টিভঙ্গি (Attitude) এবং দক্ষতা (Skill) কে বেশি গুরুত্ব দেন। কারণ, ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি ও শেখার মানসিকতা থাকলে হার্ড স্কিলস সহজেই শেখানো যায়। কর্মক্ষেত্রে চ্যালেঞ্জ মোকাবিলার জন্য ব্যক্তির মনোভাব সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। তাই, ASK মডেল এখন কর্মক্ষেত্রে বেশি প্রাধান্য পাচ্ছে এবং এটি কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদী সাফল্যের জন্য অপরিহার্য।