Question 1

কর্মক্ষেত্রে প্রগ্রেসিভ মাইন্ডসেটের ফলাফল হতে পারে—

A. উন্নত দক্ষতা এবং সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা B. ধীরগতি এবং রুটিন কাজে আসক্তি C. অন্যান্যদের দোষ খোঁজা D. নতুন কিছু শেখার থেকে বিরত থাকা

Question 2

রাশেদ নতুন একটি সফটওয়্যার শিখতে চাচ্ছে, কিন্তু প্রথমবারে তার সমস্যা হচ্ছে। সে কি করবে?

A. চেষ্টা বন্ধ করবে B. বন্ধু বা অনলাইন রিসোর্স ব্যবহার করে শিখতে থাকবে C. অন্যকে দোষ দিবে D. পুরনো পদ্ধতি ব্যবহার করবে

Question 3

“আমি যদি এখন ব্যর্থ হই, তা মানে আমি শেষ হয়ে গেছি” – এই চিন্তা প্রগ্রেসিভ মাইন্ডসেটের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ কি?

A. হ্যাঁ B. না

Question 4

নিচের কোনটি প্রগ্রেসিভ মাইন্ডসেটের উদাহরণ?

A. একবার ব্যর্থ হলে হার মানা B. সমস্যা সমাধানের জন্য নতুন পদ্ধতি চেষ্টা করা C. শুধুমাত্র পুরনো অভ্যাস অনুসরণ করা D. অন্যদের কাজের সমালোচনা করা

Question 5

বাস্তব জীবনের উদাহরণ: সুমি নতুন একটি প্রজেক্টে কাজ শুরু করলো। প্রথমবারে ভুল করলো। সে কী করবে?

A. হাল ছেড়ে দেবে B. ভুলগুলো বিশ্লেষণ করবে এবং উন্নতি করবে C. অন্যকে দোষ দেবে D. কাজ বন্ধ করে পুরনো পদ্ধতি অনুসরণ করবে

Question 6

প্রগ্রেসিভ মাইন্ডসেটের মানুষ ব্যর্থতাকে কিভাবে দেখে?

A. শেষ অবস্থা মনে করে B. শেখার সুযোগ হিসেবে মনে করে C. নিজেকে অযোগ্য মনে করে D. অন্যের উপর দোষ চাপায়

Question 7

কোনটি প্রগ্রেসিভ মাইন্ডসেটের বৈশিষ্ট্য নয়?

A. নতুন চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করা B. ব্যর্থতা থেকে শেখা C. অন্যকে দোষারোপ করা D. ধারাবাহিক শেখার চেষ্টা করা

Question 8

কর্মক্ষেত্রে প্রগ্রেসিভ মাইন্ডসেটের সুবিধা কী?

A. সমস্যা সমাধানে উদ্ভাবনী সমাধান B. দলীয় মনোবল বৃদ্ধি C. নতুন দক্ষতা অর্জন D. উপরোক্ত সবগুলো

Question 9

প্রগ্রেসিভ মাইন্ডসেট বা “উন্নত মানসিকতা” বলতে বোঝায়—

A. ভুল করা এড়ানো এবং শুধু পরিচিত কাজ করা B. নতুন কিছু শেখার চেষ্টা করা এবং চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করা C. অন্যদের দোষ খোঁজা D. কাজ শেষ করার আগে সবকিছু জানার চেষ্টা করা

Question 10

কোন পরিস্থিতিতে প্রগ্রেসিভ মাইন্ডসেট সবচেয়ে বেশি কাজে আসে?

A. পরিচিত কাজ পুনরাবৃত্তি করার সময় B. নতুন চ্যালেঞ্জ বা সমস্যার মুখোমুখি হলে C. অন্যের কাজ পর্যবেক্ষণ করার সময় D. বিশ্রামে থাকার সময়

ব্যক্তিগত উন্নয়ন (Personal Development)